Empresa São José (exemplo) abre seleção para vaga de motorista.
Chegando ao local dois candidatos, perfis:
Candidato 1: Formado em Sociologia pela UFC, cursos na área de atendimento, principalmente atendimento aos idosos, jovem educado, responsável.
Objetivo na empresa é compreender a interação humana e oferecer um serviço adequado.
Candidato 2: Ensino médio concluído em supletivo, nenhum curso de capacitação, experiência em topik.
Gerente de Recursos Humanos: - Candidato 1, qual seu tipo de música favorita?
Candidato 1: - Prefiro música erudita e dependendo do momento MPB de boa qualidade.
Gerente de Recursos Humanos: - E você candidato 2?
Candidato 2: - Rapaz, eu gosto de um forrozim, principalmente o da rádio 100, é show de bola!
No final da seleção, a gerente chama o candidato 1, agradece a sua participação e informa que o mesmo não foi selecionado para a vaga, pois não tinha o perfil necessário.
Candidato 1 agradece, mas antes de sair pergunta: - O que o candidato 2 tinha de diferente?
A gerente o chama para um cantinho e responde: - Quem gosta de forró, aguenta abuso!
Nossa! O pior é que faz sentido mesmo! kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
ResponderExcluirO pior é que faz sentido mesmo. [2]
ResponderExcluirHahAhahHa. Mas, infelizmente eu acho que a seleção é nesse nível aí mesmo. Os motoristas não tem um pingo de delicadeza ou educação, ou senso de cidadania, ou paciencia... ou mais um milhão de qualidades que seriam boas para um bom motorista. (A maioria, não todos)
Esse post merece um Ieiiiiiiiiii!
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